Ressources
Voici une liste sur mesure des ressources d'information et de soutien pour compléter le module de formation sur la sécurité des milieux de travail.
Conseil des ressources humaines du secteur culturel: Le maintien du respect en milieu de travail
Patrimoine canadien et le CRHSC offrent des ateliers pour la création et le maintien de milieux de travail respectueux dans les arts afin d’encourager des meilleures pratiques et habitudes au travail. Les ateliers explorent les informations légales provinciales, les définitions du harcèlement et de l’intimidation et des études de cas afin de naviguer la complexité des enjeux devant des situations problématiques. Ces ateliers ne sont pas des cliniques juridiques ni des sessions de thérapies, ce sont des conversations animées par des leaders chevronnés du secteur culturel. Des ressources et pistes de réflexions sont offertes pour les individus et organismes qui souhaitent contribuer vers des environnements de travail plus sains et/ou afin de développer leurs propres politiques/codes de conduite.
Learn MoreConseil des arts du Canada: Milieux de travail respectueux dans les arts
Le projet « Milieux de travail respectueux dans les arts » traite du harcèlement dans les milieux de travail, y compris le harcèlement sexuel, l’intimidation, la discrimination et la violence. Le CRHSC collabore avec les organismes nationaux de services aux arts et les leaders du secteur provenant de groupes en quête d’équité. « Milieux de travail respectueux dans les arts » va permettre aux artistes et aux organismes artistiques de partout au Canada d’avoir les outils, les ressources et la formation nécessaires pour prévenir tous les types de harcèlement et va faire en sorte que les milieux de travail respectueux deviennent la norme dans le secteur culturel.
Learn MoreGCR - HAVRE
Le service d’assistance téléphonique HAVRE, Harcèlement, Antiracisme, Violence – Réseau d’experts, mettra à disposition des membres de l’ACTRA et de la Guilde, un accès direct 24 heures sur 24, sept jours sur sept, à des services de counseling et de signalement de harcèlement, violence, discrimination et / ou racisme. Tous les services sont offerts sur une base entièrement confidentielle, dans les limites prescrites par la loi.
Learn MoreAcadémie canadienne du cinéma et de la télévision - code de conduite
L’Académie canadienne du cinéma et de la télévision reconnaît le droit de chaque personne à la sécurité, à la dignité et au respect et s’engage à contribuer à s’assurer que tous les membres des industries des médias de l’écran connaissent un environnement professionnel qui est exempt de violence, de harcèlement, de harcèlement sexuel, d’intimidation et de discrimination.
Learn MoreUne fois de trop (INIS)
Dans la foulée des allégations de comportements inappropriés dans le milieu culturel québécois, plusieurs regroupements se sont associés afin de se doter d’outils pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement. Notre milieu est distinct. La variété des métiers et des lieux de travail entraînent une complexité dans la compréhension de ce que peut être le harcèlement dans un tel milieu de travail. Mais qu’est-ce qui constitue du harcèlement dans notre milieu? Comment le reconnaître? Qui a la responsabilité de faire cesser le harcèlement? Quelles méthodes de prévention doit-on utiliser? Sommes-nous dans l’obligation de dénoncer? Comme travailleur ou travailleuse, quel est notre rôle dans la prévention? Voici une formation numérique qui répond à ces questions et à bien d’autres.
Learn MoreÉlaboration d'une politique visant à prévenir et à contrer le harcèlement en milieu de travail et de formation (INIS)
Ce guide d’accompagnement a été créé pour aider les organismes soutenus par le ministère de la Culture et des Communications (MCC) dans le cadre du programme Aide au fonctionnement pour les organismes de formation en art (PAFOFA) à se doter d’une politique pour prévenir et faire cesser toute forme de harcèlement, tant dans le milieu de travail que celui de la formation, tel que demandé par le MCC
Learn MoreL'Aparté - Ressources contre le harcèlement et les violences en milieu culturel
L’Aparté est né à la suite du mouvement #moiaussi (#metoo), lorsque des associations professionnelles et des regroupements se sont réunis pour mettre en place un plan d’action visant à agir contre toutes les formes de harcèlement dans le milieu culturel. Leur mission est d’offrir une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l’objet ou ont été témoin de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou de violence au travail (agression sexuelle).
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